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数控行业的技工缺失该如何去解决?

2018-01-14

由于国内市场人才观的大幅倾斜,从技校毕业拿到的毕业证在企业能够找到工作,但是想进国家企业、事业单位或者考公务员根本就不可能,可见技校毕业证的含金量对于重文凭、轻技能的大企业来说有多低。从而造成了社会上普遍的“学历歧视”、“文凭歧视”,妨碍了人才资源的充分开发利用。另一方面是人才认定标准凝固、僵化,长期以来,高级的技术工人、熟练的劳动者不被视作人才,或被视为边缘化人才,才造成了现在数控系统行业的技工缺失。那么该怎么解决这个问题呢?

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1.启动技能大师工作室,大力推广与传递重点行业和特色行业的技能于网络上。为每个获批的***技能大师工作室配套支持资金,用于培训用品购置、技术交流与推广费用等。


2.加快技工学校改革,进一步确立培训为就业服务的思想,引导技工学校面向劳动力市场,承担再就业培训任务。加强“校企合作”,培育新的职教模式,学校与企业签订培养协议,采用“订单培养”方法,为企业定制专门领域的“蓝领”技工,培养更多实践型人才。


3.人才市场需要改变人才观念,重视技术技能型劳动者,改变唯文凭唯名校选人制度,真正不唯学历唯能力,让职教生有更多的选择机会,给予那些有突出贡献的技工应有的社会地位。佛山微控科技欢迎人才加入我们